Koja je razlika između rodiljnog i roditeljskog dopusta?

Razlika između rodiljnog i roditeljskog dopusta obično je jednostavna. Rodiljni dopust obično je za žene koje ne mogu raditi jer su trudne ili su tek rodile. Očinski dopust odnosi se i na dodatke obiteljima zaposlenika, ali ih mogu koristiti i muški i ženski zaposlenici. Na primjer, zaposlenik muške ili ženske osobe može primiti očinstvo nakon rođenja udomitelja, nakon usvajanja djeteta ili nakon postavljanja udomitelja.

Razumijevanje razlike između rodiljnog i roditeljskog dopusta može biti lako dok god osoba izjednačava rodiljni dopust s majkama. Rodiljni dopust ograničen je na žene koje su trudne ili su nedavno rodile dijete. S druge strane, paternitetni dopust se može odnositi na zaposlenike bilo kojeg spola. Na primjer, roditeljski dopust može se odnositi na muškarca ili ženu koja treba slobodno vrijeme s novorođenim, udomljenim ili novorođenim djetetom.

Pravila koja obuhvaćaju rodiljni i roditeljski dopust mogu ovisiti o zakonima nadležnosti i politikama poslodavca. Međutim, na mnogim mjestima obje vrste dopusta moraju se podnijeti unutar godine dana od rođenja djeteta ili postavljanja djeteta putem usvajanja ili udomiteljstva. Rodiljni dopust može trajati od nekoliko dana do pune godine, ovisno o zemlji u kojoj zaposlenik živi. Duljina otpuštanja očinstva može također varirati, ali često su kraća od razdoblja rodiljnog dopusta. Osim toga, roditeljski dopust je rjeđi od rodiljnog dopusta.

Druga razlika između rodiljnog i roditeljskog dopusta može uključivati ​​kada počinje dopust. U većini slučajeva rodiljni dopust počinje prije rođenja djeteta ili neposredno nakon njega. Paternitetni dopust, međutim, ne mora uvijek početi odmah nakon rođenja djeteta. Osim toga, ponudu rodiljnog dopusta obično traži zakonska nadležnost, dok neke od njih ne mogu zahtijevati od poslodavaca da daju očinstvo.

Vrijeme koje zaposlenik treba od rada do skrbi za ozbiljno bolesno novorođenče, udomljenog djeteta ili novorođenog djeteta obično se ne smatra otuđivanjem. Umjesto toga, zaposlenik bi obično uzimao drugačiji oblik obiteljskog odmora u svrhu brige za ozbiljno bolesnog člana obitelji. Obiteljski dopust također se može voditi brigu o supružniku ili kućnom partneru koji ima ozbiljnu bolest ili invaliditet, nakon rođenja djeteta ili tijekom trudnoće.